Le leadership féminin,
levier de la transformation institutionnelle des universités
Recommandations par Marie-Linda LORD, Vice-présidente du RESUFF
- Créer un observatoire francophone du développement inclusif par le Genre
Poursuivre l’engagement du RESUFF dans la création d’un observatoire francophone sur le Genre et s’assurer que la représentation du RESUFF soit augmentée.
Il importe pour le RESUFF que la dimension Genre soit maintenue dans l’intitulé et la visée stratégique.
- Créer un label Égalité-Parité pour les universités membres du RESUFF et de l’AUF
Développer un label Égalité-Parité pour reconnaitre les universités qui disposent de politiques et de pratiques exemplaires dans l’atteinte de l’égalité et la parité au niveau des postes de responsabilité.
- Nommer une personne référente du Genre au sein des universités membres du RESUFF et de l’AUF
Revendiquer la présence d’une personne référente au sein des universités afin de veiller à l’atteinte de la zone paritaire au sein des postes de responsabilités.
- Maintenir des modules de formation sur le Genre
Offrir à nouveau les modules francophones de formation à distance sur « Genre : Concepts et approches ».
- S’engager dans la féminisation des titres de fonction
Adopter une politique de la féminisation des fonctions. Utiliser le féminin pour les titres de fonctions à responsabilités des femmes afin d’assurer la visibilité des femmes dans ce type de fonctions.
Inclure dans le site web un guide de la féminisation de titres de fonction.
- Organiser un colloque tous les deux ans
Préparer un colloque qui aura lieu en 2022 puisque l’atelier d’orientation stratégique prévu en 2020 a été repoussé d’un an en raison de la pandémie.